Image result for ‫افزایش مرگ‌های بیمارستانی به دلیل کمبود کادر پرستاری‬‎

 

دبیر کل خانه پرستاری ایران با بیان اینکه به دلیل محدودیت مالی و ندادن مجوز استخدام ۳۰ هزار نفر نیروی پرستار بیکار در ایران داریم، گفت که “برای دریافت خدمات پرستاری مناسب باید نسبت جمعیت به پرستار ۴ باشد که متوسط دنیا به ازای هر هزار نفر ۶ پرستار است؛ اگر بخواهیم حداقل نیروی پرستار به ازای جمعیت ۸۰ میلیونی داشته باشیم، باید ۲۴۰ هزار پرستار در سراسر ایران مشغول به فعالیت باشند این در حالی است که تنها در حدود ۱۶۰ هزار پرستار مشغول به ارائه خدمات بهداشتی درمانی هستند”…/

******

به گزارش خبرگزاری هرانا به نقل از باشگاه خبرنگاران جوان، محمد شریفی مقدم دبیر کل خانه پرستاری ایران در خصوص مشکلات پرستاری اظهار کرد: “تعداد پرستار مشغول به کار در ایران از متوسط دنیا و کشورهای در حال توسعه پایین‌تر است و همین مسئله می‌تواند سلامت جامعه را تحت تاثیر خود قرار دهد”.

وی ادامه داد: “کمبود تعداد پرستار نسبت به جمعیت نشان دهنده این موضوع است که بیماران و مراجعان به مراکز درمانی خدمات پرستاری مناسبی دریافت نمی‌کنند، البته پرستاران نیز از بیمه این شغل رضایت ندارند به همین دلیل به خاطر نبود هیچ انگیزه‌ای به مشاغل دیگری روی می‌آورند.

دبیر کل خانه پرستاری ایران تأکید کرد: “وظیفه حاکمیتی دولت است که با صدور ابلاغیه‌هایی برای حفظ و ارتقاء سلامت مردم جامعه، وضعیت پرستاری را سامان دهد”.

وی اضافه کرد: “در تمام دنیا پرستاری جزو نیروهای اولویت‌دار در حوزه سلامت محسوب می‌شود و پرستاران توانایی انجام کارها در قسمت‌های مختلف را دارند؛ در کشورهایی که سلامت مردم اهمیت دارد طرح‌های تشویقی و انگیزشی را برای پرستاران ایجاد می‌کنند و این افراد در بخش‌های دولتی و حتی خصوصی به ارائه خدمات بهداشتی درمانی بپردازند”.

دبیر کل خانه پرستاری ایران ادامه داد: “ایران به شدت نیازمند خدمات پرستاری است و دولت باید با سرمایه گذاری، فارغ التحصیلان این رشته را در بخش‌های خصوصی و دولتی جذب کنند”.

وی اضافه کرد: “وقتی حقوق و مزایای پرستاران و همچنین ساعت کاری آنها مطابق با استانداردهای دنیا باشد، پرستاران کشورمان هیچوقت مجبور به ترک وطن و کار در کشورهایی مانند آلمان، استرالیا، کانادا، آمریکا و حتی حوزه خلیج فارس نمی‌شوند”.

شریفی مقدم ادامه داد: “برای دریافت خدمات پرستاری مناسب باید نسبت جمعیت به پرستار ۴ باشد که متوسط دنیا به ازای هر هزار نفر ۶ پرستار است؛ اگر بخواهیم حداقل نیروی پرستار به ازای جمعیت ۸۰ میلیونی داشته باشیم، باید ۲۴۰ هزار پرستار در سراسر ایران مشغول به فعالیت باشند این در حالی است که تنها در حدود ۱۶۰ هزار پرستار مشغول به ارائه خدمات بهداشتی درمانی هستند”.

دبیر کل خانه پرستاری ایران با اشاره به اینکه ضریب جمعیت به پرستار در ایران در حال حاضر ۱.۶ است، ادامه داد: “نسبت پرستار به ازاء هر هزار نفر جمعیت در کشورهای آمریکا، فرانسه و بلژیک بالای ۱۰ و در کشورهای اروپایی این رقم بین ۶ تا ۱۰ نفر است”.

وی گفت: “در حال حاضر در حدود ۳۰ هزار پرستار بیکار در کشور داریم که علت آن عدم صدور مجوز جذب از سوی دولت به دلیل مسائل مالی و نبود پول است و به همین دلیل مردم در مراکز دولتی و حتی خصوصی خدمات سالم و ایمن را دریافت نمی‌کنند و در نتیجه دچار خسارت می‌شوند”.
افزایش مرگ‌های بیمارستانی به دلیل کمبود کادر پرستاری

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری، رئیس نظام پرستاری اصفهان، گفت: “کمبود نیرو باعث افت کیفیت خدمات پرستاری می شود و پرستاران را از نقش های آموزشی، حمایتی، پژوهشی، وکالتی و مشاوره ای دور می کند و باعث عدم دسترسی کافی مردم به خدمات پرستاری شده و نارضایتی به همراه خواهد داشت”.

دکتر احمد یزدان نیک، از کمبود پرستار به عنوان یکی از چالش های نظام سلامت در تمامی کشورها خصوصا کشورهای توسعه نیافته نام برد و افزود: “خدمات پرستاری هر روز در حال افزایش است و عرصه های خدمات پرستاری متنوع تر می شود و این خدمات از بیمارستان ها به سطح جامعه گسترش پیدا می کند”.

وی با بیان این مطلب که کمبود پرستار تابع عوامل مختلفی است، تاکید کرد: “نیاز روزافزون به خدمات پرستاری از یک طرف و ناکافی بودن تربیت نیروهای پرستاری به همراه شیفت های متعددو ریزش نیروها باعث تشدیدکمبود کادر پرستاری شده است”.

رئیس نظام پرستاری اصفهان ادامه داد: “در اصفهان نسبت پرستار به تخت بیمارستانی، در مقایسه با وضعیت موجود کشور بهتر است اما در مقایسه با استانداردهای جهانی بسیار فاصله دارد زیرا استانداردهای جهانی ۴ پرستار به ازای هر ۱۰۰۰ نفر جمعیت است”.

وی با اعلام اینکه در اصفهان ۷ الی ۸ هزار پرستار مشغول کار هستند، افزود: “در اصفهان به ۱۶ هزار پرستار نیاز داریم که در حال حاضر ۵۰ درصد استاندارد لازم نیروی پرستاری در استان مشغول کار هستند”.

یزدان نیک گفت: “مشکل اصلی بیمارستان ها برای تامین کمبود نیرو، نبود مجوز لازم برای جذب است که به دلیل تنگناها و محدودیت های مالی ترجیح می دهند نیروی شرکتی استخدام نمایند و از تمدید پرستاران طرحی خودداری کنند و نیروهایی که باید با ۲۵ سال سابقه بازنشسته شوند، با بازنشستگی آنها موافقت نمی کنند بنابراین کمبود نیرو از یک طرف و بالا رفتن میانگین سنی از طرف دیگر مشکلات متعددی را می تواند برای نیروهای پرستاری ایجاد کند”.

وی اظهارداشت: “کمبود نیرو باعث افت کیفیت خدمات پرستاری می شود و پرستاران را از نقش های آموزشی، حمایتی، پژوهشی، وکالتی و مشاوره ای دور می کند و باعث عدم دسترسی کافی مردم به خدمات پرستاری شده و نارضایتی به همراه خواهد داشت”.

رئیس نظام پرستاری اصفهان ادامه داد: “این وضعیت علاوه بر اینکه باعث خواهد شد تا پرستاران در بیمارستان ها محصور شوند و نتوانند در سطح جامعه به ارائه خدمت بپردازند، از سوی دیگر، نظام سلامت بیمار محور باقی خواهند ماند و باعث کاهش رضایت شغلی پرستاران خواهد شد و ریزش نیروها را به همراه خواهد داشت و باعث کاهش ماندگاری پرستاران در این حرفه و شغل خواهد شد”.

وی گفت: “کمبود پرستار، علاوه بر فشار کاری، باعث فرسودگی شغلی و افزایش میزان خطاهای پرستاری و در نتیجه افزایش مرگ و میرهای بیمارستانی خواهد شد”.

یزدان نیک افزود: “این کمبودها باعث خواهد شد روابط انسانی در محل کار تحت الشعاع قرار گیرد، بطوریکه اضافه کاری های اجباری، برای خانواده ها ایجاد مشکل می کند و باعث می شود سیستم ها قوانین موجود را رعایت نکنند و قوانین پرستاری به درستی اجرا نشود”.

وی تاکید کرد: “با توجه به اینکه چشم انداز دولت کوچک کردن بدنه دولت است به نظر می رسد بهترین راهکار توسعه بخش خصوصی در نظام سلامت است و تمرکز بر پیشگیری در سطح اول و اصلاح سبک زندگی در جامعه است. به این معنی که نظام سلامت به جای توجه به سطح دوم یا درمان بر سطح اول یا پیشگیری توجه نماید و بودجه و نیروی انسانی بیشتری برای این سطح در نظر بگیرد و خدمات پرستاری را گسترش دهیم تا پرستاران بتوانند خارج از بیمارستان ها و در سطح جلامعه به مردم خدمات ارائه دهند”.

رئیس نظام پرستاری اصفهان، بر ضرورت بازنگری چارت بیمارستانی به منظور جذب نیروی پرستاری بر اساس استانداردهای جهانی تاکید کرد و گفت: “همچنین مراکز خدمات پرستاری در منزل توسعه داده شود، خدمات پرستاری در کلینیک ها ترویج داده شود”.

وی تصریح کرد: “دولت برای وزارت بهداشت مجوز استخدامی تعیین نماید تا بتواند کمبود نیروها را برطرف نماید و اجبار طرح نیروی انسانی برداشته شود تا افراد به دلخواه بتوانند وارد طرح شوند و با نیروهای طرحی به عنوان نیروهای یکبار مصرف برخورد نشود. زیرا، مشکلات طرحی ها پس از اتمام طرح آغاز می شود و تجربه ای که به دست آورده اند نمی توانند استفاده کنند که باعث تکرار تجربه اندوزی و افزایش میزان خطاها خواهد شد”.

۹ آبان ۹۷

نظرات

نظر (به‌وسیله فیس‌بوک)