چرا پدران سوئدی از مرخصی پدری یا بچه دار شدن، استقبال می کنند

سوئد همراه با همسایگانش در اروپای شمالی، در رده بندی برابری جنسیتی یکی از‌ بالاترین رتبه ها را دارد. مجمع جهانی‌ اقتصاد٬ این کشور را دارای کمترین شکاف جنسیتی در جهان می شمرد.اما سوئد تنها جای مناسبی برای زندگی‌ زنان نیست، این کشور همچنین یکی‌ از بهترین شرایط زندگی برای پدران عصر جدید را عرضه می کند. نزدیک به ۹۰% پدران سوئدی از مرخصی پدر شدن استفاده می کنند. سال گذشته ۳۴۰۰۰ پدر هر کدام ۷ هفته مرخصی گرفته اند. زنان حتی تعداد روزهای بیشتری را مرخصی میگیرند تا با کودکانشان وقت بگذرانند اما اختلاف این دو رو به کاهش است. چرا پدران سوئدی این همه مرخصی می گیرند تا فرزندانشان را بزرگ کنند؟ چهل سال پیش سوئد اولین کشور در جهان بود که طرح مرخصی با حقوق، برای والدین صرف نظر از جنسیتشان را آغاز کرد. پرداخت ۹۰% از حقوق به مدت ۱۸۰ روز به ازای تولد هر کودک٬ و والدین آزاد بودند تا این روز‌ها را هر جور که می خواهند بین خود تقسیم کنند. اما این سیاست در ابتدا خیلی‌ مورد استقبال مردان واقع نشد، در سال اول مردان تنها ۰.۵% از کل مرخصی با حقوق برای بچه دار شدن را به خود اختصاص دادند. امروز مردان یک چهارم از مرخصی پدری را استفاده میکنند. یک دلیلش این است که این طرح سخاوتمند تر شده. تعداد روزهای مرخصی با حقوق برای بچه اول از ۱۸۰ روز به ۴۸۰ روز افزایش یافته و همچنین برای تشویق بیشتر تقسیم مساوی این روزها بین پدر و مادر، طرح تغییرات ظریفی‌ یافته است.

مرخصی مشترک برای والدین باید به شکل حقوق فردی تغییر کند و حق پدران محفوظ بماند

در سال ۱۹۹۵ برای اولین بار طرح «ماه بابا» به وجود آمد. طبق این طرح، خانواده هایی که در آن هر کدام از والدین که حداقل یک ماه ازاین مرخصی را استفاده میکنند، یک ماه مرخصی بیشتر برایشان در نظر گرفته می‌شود. این سیاست در سال ۲۰۰۰ باز هم گسترش یافت، به این صورت که اگر مادر و پدر هر کدام حداقل دو ماه مرخصی بچه‌دار شدن را استفاده کنند، دو ماه مرخصی با حقوق به کل روزهای مرخصی بچه‌دار شدن برای آن خانواده اضافه میشود. بعضی‌ سیاستمداران میخواهند حتی از این هم فراتر بروند. آنها پیشنهاد میکنند که این سیستم مرخصی مشترک برای والدین باید به شکل حقوق فردی تغییر کند، به گونه‌ای که ماداران تنها اجازهٔ استفاده از نیمی ازکل روزهای مرخصی خانواده برای بچه دار شدن را داشته باشند و بقیه آن برای پدران محفوظ بماند. سیاست هایی مانند «ماه‌ بابا» در کشورهای دیگر هم به اجرا در آمدند. در آلمان طرح مرخصی بچه دار شدن والدین در سال ۲۰۰۷ همگام با سیاست های سوئد اصلاح شد، و در طول ۲ سال سهم پدرانی که مرخصی با حقوق برای بچه دارشدن می‌گرفتند از ۳% درصد به ۲۰% جهش یافت. یکی‌ از قویترین استدلال‌ها در حمایت از تقسیم روزهای مرخصی والدین به طور مساوی، موج تاثیرات مثبت آن‌ بر زنان است. از زمانی‌ که مردان سوئدی مسئولیت بیشتری در پرورش کودکانشان به عهده می گیرند، میزان درآمد و میزان رضایت درونی‌ زنان افزایش یافته است. به عبارت دیگر، به نظر می‌رسد پرداخت به پدران برای عوض کردن پوشک و وقت گذرانی‌ در زمینهای بازی‌ کودکان به نفع تمام خانواده هست.

منبع: اکونومیست

نظرات

نظر (به‌وسیله فیس‌بوک)