هر آنچه در خبرگزاریها و صفحات متعدد اینترنتی در مورد کارخانهای به نام «طنین پیک سبلان اردبیل» میتوان یافت؛ عبارت است از افتخاراتی همچون: «تنها تولید کننده توپ جام جهانی در ایران»، «واحد نمونه ملی در بین تمام واحدهای کارگری کشور» و یا دارای رسالتهایی همانند «کمک به توسعه ورزش مدارس و روستایی». حتی «صفا سراج مهدیزاده» به عنوان مدیر عامل شرکت، خود را مفتخر میداند که بدون دریافت ریالی تسهیلات بانکی مشغول فعالیت [اقتصادی] بوده و ریالی بدهکار بانک، بیمهها و مالیات نیست. اما آنچه کارگران خط تولید این شرکت در مورد شرایط کاری آنجا میگویند، پرده از چهرهی متفاوتی از این شرکت برمیدارد. شرکتی که در بین کارگران، به محلی برای «بردهداری نوین» معروف شده است.
کارخانه طنین پیک سبلان اردبیل «Beta Sport» در سال ۱۳۸۹ به مدیریت فریدون سراج مهدیزاده در شهرک صنعتی شماره ۲ اردبیل جهت تامین نیاز توپهای ورزشی ایران در اردبیل با برند بتا (BETA) شروع به کار کرد. محصولات تولید شده در این شرکت شامل توپهای ورزشی: فوتبال، فوتسال، بسکتبال، والیبال، هندبال و سایر لوازم ورزشی میباشد.
تصویری از خط تولید کارخانه طنین پیک سبلان اردبیل
طبق تحقیقات میدانی انجام شده، حقوق کارگران خط تولید که اکثر فرآیند پروسهی تولید و بستهبندی آن اعمالی کاملا فیزیکی است، کمتر از حقوق قانون کار میباشد و اغلب کارگران آن به دلیل شرایط و فشارهای سخت کاری موجود، این شرکت را ترک میکنند. حال اینکه مزایای سختی کار نیز شامل کارگران نمیشود. این در حالی است که در قسمت لاستیکسازی و بلیدرسازی که مواد اولیه لاستیک توپ در این واحد تولید میشود، ماده شیمیایی مورد استفاده کربنات سدیم و بچینگ بوده و مستقیما ریهها را درگیر کرده و در دراز مدت باعث ابتلای سرطان ریه در فرد میشود. زیرا تنفس این ماده شیمیایی میتواند به عوارض نامطلوبی مانند تنفس مجاری تنفسی، سرفه، تنگی نفس، آسم و مشکلات ریوی منجر شود. به علاوه نکات ایمنی و سلامتی کارگران نیز یکی از موارد مهمی است که در این شرکت رعایت نمیشود. چنانچه چند ماه پیش ۲۸ نفر از کارگران خط تولید با نشت گاز مونوکسید کربن در فضای داخلی کارخانه، مسموم شده و به بیمارستان منتقل شده بودند.
این کارخانه در ۳ شیفت اما نه بصورت چرخشی بلکه غیر منظم فعالیت میکند که در این بین حقوق کارگران «حق شیفت» در شیفت عصر و شب نیز پرداخت نمیشود. در اقدامی کاملا غیر قانونی حتی کارگران به مدت ۳ هفته در شیفت شب پشت سر هم به اجبار کار می کنند. در صورتی هم که کارگران اعتراضی به این موضوع بکنند، مستقیما توسط مدیریت اخراج خواهند شد. گفتنی است کارخانه های سه شیفته چرخشی، بایستی حق شیفت عصر و شیفت شب کارگران را پرداخت نمایند. و تمامی شیفتها بصورت چرخشی و منظم ادامه پیدا کند، زیرا این موضوع در قانون کار مندرج میباشد. کارگران این کارخانه که در شیفتهای عصر و شب با فشار شدید کاری مواجهه هستند، همیشه از عدم پرداخت حق شیفتها و آمار بیش از حد در شیفت شب شکایت میکنند. همچنین کارخانه های بزرگ تولیدی که در ۳ شیفت چرخشی فعالیت می کنند موظف هستند وعدههای غذایی ناهار و شام کارگران خود را تامین نمایند اما این کارخانه هیچ وعدهی غذایی به کارکنان خود نمیدهد.
در این کارخانه فیش حقوقی ماهیانه به کارگران ارائه نشده و حتی عکسبرداری از آن نیز ممنوع میباشد. این در صورتی است که فیش حقوقی کارگران بایستی هر ماه بعد از واریز شدن حقوق به کارگران ارائه شود تا از ریز واریزیها و کسریهای حقوق خود مطلع شوند. عدم اعطای فیش حقوق به کارگران و عکس نگرفتن از آن در این کارخانه به منزله این است که کارگر در زمان اخراج و تسویه بدون در دست داشتن مدرکی، نتواند به اداره کار شکایت کند.
عدم اعطای مرخصی به کارگران در صورت لزوم، از دیگر مواردی است که در کارخانهی مذکور رایج میباشد. در حالی که در قانون کار، برای کارگران ماهی دو و نیم روز مرخصی قید شده است. اما در کارخانه طنین پیک سبلان اعطای مرخصی به کارگران مطابق قانون کار به نوعی ممنوع میباشد. در شرایط اضطراری نیز، کارگر باید یک هفته قبل درخواست مرخصی نماید و در صورتی که به تایید دفتر تولید رسید مرخصی با هزار مکافات اعطا میشود. در غیر این صورت مرخصیای شامل حال کارگران نمیشود.
ضمنا طبق دستور مدیریت کارخانه و واحد آموزش، کارگران بایستی در تمامی تعطیلات مندرج در تقویم را در شرکت حضور داشته باشند. چنانچه عدم حضور نیروها در روز تعطیل در کارخانه غیبت و اخراج کارگر را در پی دارد. با این وجود شرکت طنین پیک سبلان اضافه کاریهای اجباری را به بهانههای واهی یا پرداخت نمیکند یا کسر کرده و دیرتر پرداخت مینماید. حتی با قانونی که در شرکت وضع کردهاند؛ با مرخصی رفتن نیروها نیز یک ساعت از مبلغ اضافه کاری کارگران کسر میگردد.
طبق قوانین وضع شده در کارخانه طنین پیک سبلان که با برنامهریزیهای واحد آموزش و مدیریت آقای مهدیزاده انجام شده است، تمامی کارگران خط تولید باید مثل یک برده آمار خط تولید را ارائه دهند. آمارهایی که بیش از حد توان یک کارگر میباشد.
از دیگر موضوعات حاکم در این شرکت کم بودن تایمهای صبحانه و ناهار میباشد. برای مثال تایم صبحانه در این شرکت تنها ۱۵ دقیقه میباشد. در حالیکه زمان خروج کارگر از خط تولید و ورود آن به غذاخوری حدود ۸ دقیقه زمان میبرد.
در کل می توان گفت کارخانه ی طنین پیک سبلان فقط در جهت تبلیغ و برندسازی خود و رقابت با دیگر کارخانهها جهت به دست آوردن حداکثر سود تلاش میکند. این در حالی است که کارگران به عنوان اصلیترین اهرم و مولد تولید، هیچ ارزشی از نظر مدیریت کارخانه ندارند.
هنوز نظری ثبت نشده است. شما اولین نظر را بنویسید.