سال‌هاست که روش‌ها، فنون و مهارت‌های مدیریت منابع انسانی اهمیت و کارآیی خود را به اثبات رسانیده و از این رو سازمان‌های کوچک و بزرگ، توجه، انرژی و وقت بسیاری را صرف فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی کرده‌اند. اما آیا این رشته می‌تواند تاثیری بر فعالیت‌های یک NGO و یا یک سازمان با خدمات اجتماعی نیز داشته باشد؟ تجربه نهادهای خدمات اجتماعی نشان داده که مدیریت منابع انسانی قادر به حل بسیاری از چالش‌های موجود در این گونه سازمان‌هاست. مهارت‌های مدیریت منابع انسانی به ما این امکان را می‌دهد که با رویکردی نوین به محیط کار و پرسنل (چه قراردادی و چه داوطلب) گام های بلندتری در راستای دسترسی به اهداف سازمانی داشته باشیم.

این دوره به معرفی و بررسی محورها و فعالیت‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی شامل فرآیند جذب و انتخاب همکاران، توافق‌نامه‌های کاری، موضوعات انگیزشی، پاداش، مدیریت عملکرد و … می‌پردازد. موضوع‌های مورد بررسی در طول دوره شش هفته‌ای “مدیریت منابع انسانی” به شرح زیر است:

هفته اول: قراردادهای کاری (دلایل نیاز به قرارداد و بررسی انواع آن، موضوعاتی که باید در نوشتن قراردادها مد نظر قرار گیرد، قوانین کار در ایران و چالش‌های قراردادی برای کارفرما و کارمند، بررسی قراردادها و توافقنامه های کاری در موسسات خدمات اجتماعی با توجه به شرایط کار داوطلبین)؛
هفته دوم: استخدام (بررسی چرخه استخدام، تکنیک‌های استخدام و انتخاب، شرح شغل، جذب و غربالگری رزومه، انواع مصاحبه، بایدها و نبایدهای مصاحبه، استخدام نیروی داوطلب و تفاوت‌های آن با استخدام نیروی قراردادی)؛
هفته سوم: انگیزش، آموزش و توسعه پرسنلی که به صورت داوطلبانه در سازمان‌ها همکاری می‌نمایند؛
هفته چهارم: سیاست‌های منابع انسانی (بررسی روش‌های بین المللی، بایدهای قانونی و سیاست‌های مبنی بر تساوی حقوق در محیط کار، حقوق کار برای نیروی قراردی و نیروی داوطلب)؛
هفته پنجم: مدیریت عملکرد از طریق ارائه بازخور (بررسی مدل‌های ارائه بازخور و فواید هر یک از آنها)؛
هفته ششم: بررسی سایر تاثیرات مدیریت منابع انسانی بر ساختار سازمانی، مهارت‌های ارتباطی و رفتار سازمانی.

انتظار می‌رود که شرکت کنندگان، در پایان دوره بتوانند در برنامه ریزی فعالیت‌های منابع انسانی و اجرای پروژه‌های مربوطه در حوزه نهادهای اجتماعی گام‌های اولیه اما تاثیر گذار را طی نمایند. این فعالیت‌ها در نهایت منجر به ایجاد و تقویت یک “فرهنگ سازمانی سالم” و “پویا” در محیط کار خواهد بود. اگر موضوعات انگیزشی در محیط کار، آموزش و توسعه، ایجاد روحیه همکاری و حوزه‌هایی ازاین قبیل را جالب می‌دانید، در این دوره به ما بپیوندید تا در کنار هم تجربیات سازمان‌های موفق را بررسی کنیم و به شناسایی بهترین روش‌ها برای سازمان‌های محلی بپردازیم.

تقویم دوره
آخرین مهلت ثبت نام: بیست و هفتم آبان
اطلاع رسانی به قبول شدگان: اول آذر
شروع دوره: دوازدهم آذر
پایان دوره:دوم بهمن
فرم ثبت نام

توجه داشته باشید که برای ثبت نام در کلاس‌ها باید اول عضو تارنمای مدسه پرتو شوید و با نام کاربری خود ثبت نام کنید. پس از ثبت نام ایمیلی مبنی بر دریافت فرم توسط مدرسه پرتو دریافت می‌کنید. چنانچه این تاییدیه را ظرف دو روز دریافت نکردید با ما به آدرس info@partoschool.org تماس حاصل نمایید.

این فرم به دقت توسط کمیته پذیرش مدرسه پرتو بررسی می‌شود. برای تکمیل این فرم به ۳۰ دقیقه زمان نیاز دارید. موفق باشید!

نظرات

نظر (به‌وسیله فیس‌بوک)